{"id":4802,"date":"2024-12-17T14:26:10","date_gmt":"2024-12-17T13:26:10","guid":{"rendered":"https:\/\/schulleiterabc.de\/?p=4802"},"modified":"2025-01-14T16:20:47","modified_gmt":"2025-01-14T15:20:47","slug":"sonderurlaub-fuer-lehrkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/schulleiterabc.de\/blog\/schulverwaltung\/sonderurlaub-fuer-lehrkraefte\/","title":{"rendered":"Sonderurlaub f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte \u2013 Was gilt wann und wer entscheidet?"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n

Ob famili\u00e4re Ereignisse, Pflege von Angeh\u00f6rigen oder besondere Veranstaltungen \u2013 Lehrkr\u00e4fte haben in wichtigen F\u00e4llen Anspruch auf Sonderurlaub. Doch welche Regelungen gelten dabei genau, und welche Befugnisse haben Schulleitungen bei der Entscheidung? Ein \u00dcberblick f\u00fcr Schulleitungen und Lehrkr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n

Was f\u00e4llt unter wichtige pers\u00f6nliche Anl\u00e4sse?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Sonderurlaub kann bei wichtigen pers\u00f6nlichen Anl\u00e4ssen gew\u00e4hrt werden, sofern dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Dazu geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Hochzeit der Lehrkraft<\/li>\n\n\n\n
  • Geburt eines Kindes<\/li>\n\n\n\n
  • Todesfall naher Angeh\u00f6riger<\/li>\n\n\n\n
  • Pflege erkrankter Kinder oder Angeh\u00f6riger, wenn keine andere Betreuungsperson verf\u00fcgbar ist<\/li>\n\n\n\n
  • Privatumzug aus dringenden Gr\u00fcnden (z.B. dienstlich bedingt).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    In den meisten F\u00e4llen gilt: Bis zu 5 Arbeitstage<\/strong> k\u00f6nnen im Kalenderjahr unter Fortzahlung der Bez\u00fcge gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\n\n\n

    Freistellung vs. Beurlaubung<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

    W\u00e4hrend eine Freistellung meist im dienstlichen Interesse liegt (z.B. Fortbildungen) und mit vollen Bez\u00fcgen einhergeht, ist Sonderurlaub in der Regel privat motiviert und erfolgt nach Pr\u00fcfung durch die Schulleitung:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Bei Teilzeitregelungen kann Freistellung durch Vor- oder Nacharbeiten von Unterricht erfolgen.<\/li>\n\n\n\n
    • Bei Pflege von Angeh\u00f6rigen oder vergleichbaren Gr\u00fcnden ist in dringenden F\u00e4llen auch unbezahlte Freistellung m\u00f6glich (bis zu 10 Tage).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      Wer entscheidet \u00fcber Sonderurlaub?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

      Schulleitungen<\/strong> entscheiden eigenst\u00e4ndig \u00fcber:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Sonderurlaub f\u00fcr Lehrkr\u00e4fte ihrer Schule, bis zu 5 Tagen pro Kalenderjahr<\/li>\n\n\n\n
      • Freistellungen f\u00fcr dienstliche und \u00f6ffentliche Interessen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Staatliche Schul\u00e4mter<\/strong> sind zust\u00e4ndig f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Sonderurlaub von Schulleitungen<\/li>\n\n\n\n
        • Beurlaubungen, die den Rahmen von 5 Tagen \u00fcberschreiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          In besonderen Ausnahmef\u00e4llen kann auch das Kultusministerium hinzugezogen werden, z.B. bei l\u00e4ngeren Beurlaubungen.<\/p>\n\n\n\n

          Sonderregelungen je Bundesland<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

          Bayern<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Sonderurlaub nach BayBG und TV-L kann f\u00fcr pers\u00f6nliche Anl\u00e4sse, Pflege oder berufliche Weiterentwicklung gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n\n\n\n
          • Altersbeurlaubung ab dem 50. Lebensjahr ist m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Baden-W\u00fcrttemberg<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Schulleitungen k\u00f6nnen Sonderurlaub bis zu 5 Tagen bewilligen.<\/li>\n\n\n\n
            • F\u00fcr Tagungen, ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten und Sportveranstaltungen gelten spezielle Freistellungsregeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Niedersachsen<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Sonderurlaub gem\u00e4\u00df Nds. SUrlVO bei famili\u00e4ren Ereignissen, Kinderbetreuung oder ehrenamtlichen T\u00e4tigkeiten.<\/li>\n\n\n\n
              • Besonders belastete Eltern k\u00f6nnen bis zu 16 zus\u00e4tzliche Tage Sonderurlaub beantragen.<\/li>\n\n\n\n
              • Freistellung zur Pflege setzt das Aussch\u00f6pfen von Betreuungsalternativen voraus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                Antragstellung und Voraussetzungen<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                Sonderurlaub muss immer fr\u00fchzeitig und schriftlich beantragt werden. Dabei sind folgende Nachweise wichtig:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Einladung oder Best\u00e4tigung (z.B. bei Hochzeit oder Tagungen)<\/li>\n\n\n\n
                • \u00c4rztliches Attest (bei Pflege oder Betreuung)<\/li>\n\n\n\n
                • Glaubhafte Darlegung, dass keine anderen L\u00f6sungen zur Betreuung m\u00f6glich sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  Praktische Tipps f\u00fcr Schulleitungen<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
                    \n
                  1. Einzelfallpr\u00fcfung: Ber\u00fccksichtigen Sie dienstliche Belange und den individuellen Anlass.<\/li>\n\n\n\n
                  2. Klare Kommunikation: Weisen Sie Lehrkr\u00e4fte auf alternative Optionen wie Freistellung durch Vorarbeiten hin.<\/li>\n\n\n\n
                  3. Dokumentation: Sonderurlaube sollten korrekt im Abwesenheitsblatt erfasst und genehmigte Nachweise separat abgelegt werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
                    \n\n\n\n

                    Die Erteilung von Sonderurlaub ist stets eine Gratwanderung zwischen der Wahrung der Unterrichtsversorgung und der Ber\u00fccksichtigung pers\u00f6nlicher Anliegen von Lehrkr\u00e4ften. Klar definierte Regeln, Musterantr\u00e4ge und Beispiele wie sie das Schulleiter ABC f\u00fcr Bayern, Baden-W\u00fcrttemberg und Niedersachsen bietet, helfen Schulleitungen, diese Entscheidungen rechtssicher und nachvollziehbar zu treffen.<\/p>\n\n\n\nZur Schulleiter ABC Wissensdatenbank<\/strong><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Ob famili\u00e4re Ereignisse, Pflege von Angeh\u00f6rigen oder besondere Veranstaltungen \u2013 Lehrkr\u00e4fte haben in wichtigen F\u00e4llen Anspruch auf Sonderurlaub. 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